| 问题 | 劳动保障执法手段：哪些方法被广泛采用？ |
| 释义 | 劳动保障执法的主要方式是监督用人单位遵守各项劳动规定，包括录用招聘、劳动合同、特殊保护、工作时间、工资支付、劳动规章制度、外派劳务、外国人就业管理、就业训练、职业培训、职业中介、职业技能鉴定、社会保险等方面，以及其他法律规定的劳动保障事项。 法律分析 劳动保障执法的主要方式有监督以下几个方面： (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (5)用人单位遵守工资支付规定的情况。 (6)用人单位制定的劳动规章制度情况。 (7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。 (8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。 (9)遵守就业训练规定的情况。 (10)遵守职业培训实体管理规定的情况。 (11)遵守职业中介有关规定的情况。 (12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。 (13)用人单位遵守社会保险规定的情况。 (14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。 拓展延伸 劳动保障执法手段：常见的执法方法有哪些？ 劳动保障执法手段涵盖了多种方法，以确保劳动者的权益得到保护。常见的执法方法包括但不限于：监督检查、行政处罚、行政强制、行政裁决、行政命令、行政调解、行政许可、行政检索等。监督检查是最常用的执法手段，通过对用人单位的现场检查，确保劳动法规的遵守情况。行政处罚是指对违法行为给予相应的罚款或处罚措施。行政强制则是指对违法行为采取强制措施，例如强制停产停业等。行政裁决、行政命令、行政调解等方法则是通过行政机关的裁决或调解来解决劳动争议。行政许可和行政检索则是对劳动关系中特定事项进行许可或调查。这些执法手段的广泛应用，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动保障执法的主要方式有监督用人单位遵守各项劳动规定，包括录用招聘、劳动合同、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、劳动规章制度等方面。同时也要关注外派劳务人员和外国人、港澳台居民就业管理规定的遵守情况。此外，还需督促用人单位遵守就业训练、职业培训、职业中介、职业技能鉴定、社会保险等规定。执法手段包括监督检查、行政处罚、行政强制、行政裁决、行政调解、行政许可等多种方法，以保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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