| 问题 | 毕业生就业证明函有什么影响 |
| 释义 | 就业证明对报考公务员和事业单位都是没有影响的，在毕业之前您一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要您不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 一、交五险一金后算应届生吗？ 公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 二、三方协议有多重要 三方协议的重要性如下： 1.它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。 2.能够用于学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。 3.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后发给派遣证，而拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄。 4.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。 三、三方协议什么时候发 三方协议一般是在每年的12月份到1月份发放，具体还是结合学校的相关情况。所谓的三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它是由国家教育部统一印制的，主要是明确学生、学校、用人单位等三方的基本情况和要求，主要作用是保护应届毕业生的利益。另外，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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