| 问题 | 月休8天是按22天算薪资吗 |
| 释义 | 法律分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资动合同上规定的底薪除以21.75。 所有照上面的算法，30天的工资0×(1000÷21.75)379.31。 26天的工资6×（1000÷21.75）195.4。 28天的工资8×（1000÷21.75）287.35。 1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。 3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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