月休8天是按22天算工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	月休8天是按22天算工资吗
释义	法律分析: 月休8天不是按22天算工资。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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