| 问题 | 合同终止后是否算失业 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，无法领取失业金。领取失业保障金的条件包括参加失业保险、履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、办理失业登记和求职要求。不续签无法满足这些条件，因此不能领取失业保障金。 法律分析 劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。如果是劳动者提出不续签的，不符合非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同到期不续签的话，那么是不可以领取失业金的。失业保险领取条件是要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，还要求已办理失业登记，并有求职要求。因此不续签的话是不符合上述条件的，不可以领取。 结语 根据您提供的信息，劳动合同到期不续签的情况下，劳动者无法领取失业保险金。失业保险金的领取条件是参加失业保险并满足缴费要求，并且非因劳动者个人意愿中断就业。因此，如果劳动者自己选择不续签劳动合同导致失业，是不符合领取失业保险金的条件的。 法律依据 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。