| 问题 | 招聘只针对211或985毕业生是否属于就业歧视？ |
| 释义 | 用人单位只招211或985毕业生属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 大学毕业生未就业医保怎么办 方法如下：1、高校应届毕业生的医保待遇将在毕业当年的8月31日截止。毕业生入职用人单位后，应从与用人单位建立劳动关系之月起依法随用人单位参加各项社会保险，由单位统一办理参保手续。2、大学生毕业后选择灵活就业方式，这类毕业生虽然没有用人单位，但也可以根据实际情况自愿选择个人身份参加职工医保或居民医保。3、职工医保和居民医保缴费规则不同，享有的待遇也不同。以个人身份参加职工医保的，按实际剩余月份计算缴费金额，参保后6个月按规定享受职工医保待遇；4、参加居民医保的，则需按照全年标准缴费，从缴清当年医保费的次月起按规定享受居民医保待遇。如果毕业生当年已参加过大学生医保，可不再额外缴纳财政补助部分。 用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效 用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 毕业生就业中发生劳动争议如何处理 现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。 用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金？ 根据残疾人保障法第三十三条规定，达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。根据2015年9月财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会发布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。 用人单位解除劳动合同对就业有影响吗 解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。