| 问题 | 我做异地客服的，老板突然不要我做了，又不发工资，怎么办呢？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或工资低于最低工资标准，或未支付加班费，或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 被解雇的异地客服，如何维权？ 如果您作为异地客服被突然解雇且未支付工资，您可以采取以下步骤来维权。首先，收集所有与您的雇佣关系相关的文件和证据，包括合同、工资单、通信记录等。然后，与您的前雇主进行书面沟通，明确表达您的不满和要求支付尚未发放的工资。如果雇主不予合作，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。在此过程中，确保保留所有与案件相关的通信和证据，以备将来使用。最后，根据法律程序，可能需要提起诉讼来维护您的权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好寻求专业的法律建议以确保您采取正确的行动来维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并追加赔偿金。对于被解雇的异地客服，若未支付工资，您可以采取相应的维权措施，如与雇主沟通、寻求法律援助等。确保保留相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问或律师以确保采取正确的行动维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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