| 问题 | 基本工资是到手工资吗 |
| 释义 | 基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据相关规定，基本工资不得低于国家规定的最低工资。 一、工资8000却有4000是绩效工资吗 部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的，基本工资是固定的，但绩效是浮动不定的，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。绩效工资就是公司通过平时员工的考勤，KPI 指数以及管理工作等方面对员工的一个评定进行的工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低这部分工资的。一般来说，如果是文员的工作，那么薪资结构机会是固定薪资，但是对于运营等岗位来说，是基础薪资+绩效薪资，才是最终的薪资，当然还有年终奖等。 薪资构架是现代企业人事管理常见的，企业为了维护自身的利益，会把整体薪资划分为两至三个模块，“底薪+绩效”或“底薪+绩效+奖金”。 基本工资8000与工资8000有4000是绩效工资的区别如下： 1、绩效不属于固定工资，会随着业绩、考核成绩等因素变动，这个时候公司想要变动员工的工资可以不用与员工商量。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的，是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改，即如果劳动合同写明工资8000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与员工协商的，员工不同意一般不能变更； 2、员工都知道公司无理由开除是需要支付经济补偿的，但对于经济补偿的计算标准很多劳动者都不太清楚，要注意经济补偿的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的； 3、社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成4000+4000就可以按照4000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上可能已经侵犯了劳动者的权益。 二、请病假扣绩效工资吗 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。 【本文关联的相关法律依据】 《最低工资规定》： 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
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