| 释义 |
诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部，根据《党内监督条例》等法规，党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。
一、诫勉谈话是什么处分等级
诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。处分属于一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束，必须按照法定的程序作出。
【本文关联的相关法律依据】
《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：
(一）违反政治纪律和政治规矩的；
(二）群众公认度不高的；
(三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
(四）有跑官、拉票等非组织行为的；
(五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
(六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
(七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
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