| 问题 | 探讨企业如何保障员工权益 |
| 释义 | 女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。 法律分析 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 法律主观： 一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 企业员工权益保障的关键措施 企业员工权益保障的关键措施包括建立健全的劳动合同制度，确保员工的基本权益得到保障；制定公平合理的薪酬制度，确保员工的工资待遇合理；建立完善的职业发展机制，提供员工晋升和培训机会；加强职业健康与安全管理，保障员工的安全与健康；建立畅通的沟通渠道，保持与员工的良好沟通；设立员工福利制度，提供员工福利和福利待遇；加强员工参与和反馈机制，充分听取员工的意见和建议；建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工的问题和纠纷。通过这些关键措施，企业能够更好地保障员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间享受生育津贴和医疗费用的支付。已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，医疗费用由用人单位承担。为保障女职工的权益，企业应建立完善的员工权益保障措施，包括劳动合同制度、公平薪酬制度、职业发展机制、职业健康与安全管理、沟通渠道、员工福利制度、员工参与和反馈机制以及纠纷解决机制等。这些措施将有助于提高员工满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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