| 问题 | 尘肺病患者能否要求公司赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同法第42条规定，用人单位不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患有职业病或工伤丧失劳动能力、生病或非工伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年以及其他法律规定的情形。违反该法律解除劳动合同的用人单位应按照第87条的规定支付劳动者经济补偿标准的两倍的赔偿金。 法律分析 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 尘肺病患者的赔偿权益：法律保障与争议解析 尘肺病患者的赔偿权益是一个备受争议的问题。根据法律规定，尘肺病患者有权要求公司进行赔偿，因为尘肺病通常是由工作环境中的有害粉尘引起的职业病。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，包括防止员工接触有害物质。尘肺病患者可以通过向公司提起索赔来寻求赔偿，这可能涉及医疗费用、丧失收入、残疾赔偿等方面。然而，争议常常出现在赔偿的具体金额上。一些公司可能会争辩说病因不确定或者责任不在他们身上。因此，尘肺病患者需要借助律师和相关法律程序来维护自己的权益。在争议解析中，法律保障的重要性凸显，同时也需要权衡各方的利益，以确保尘肺病患者能够获得公正的赔偿。 结语 保护尘肺病患者的赔偿权益是一项重要的任务。根据劳动法规定，雇主有责任提供安全的工作环境，防止员工接触有害物质。尘肺病患者可以通过向公司提起索赔来获得赔偿，但具体金额常引发争议。律师的参与和法律程序的运用对于维护尘肺病患者的权益至关重要。在解决争议时，需要平衡各方利益，确保尘肺病患者获得公正的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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