| 问题 | 关注员工不上班现象 |
| 释义 | 在我国，劳动关系并没有类似于“自动解除”的说法，也没有相关法律法规规定旷工或离职一段时间后，劳动关系会自动解除。企业可以根据自己的规定对员工无故旷工或离职进行处罚。如果员工自动离职，企业应该发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，可以计算员工旷工天数并发送《解除劳动合同通知书》。刚工作想辞职需要办理离职手续，根据单位规定进行办理。 法律分析 在我国，关于劳动关系，并没有类似于“自动解除”的说法。而且，《劳动合同法》及相关劳动法律法规也没有规定旷工或离职一段时间后，劳动关系会自动解除。法律赋予了企业制定内部规章制度的权利，企业可以根据自己的规定对员工无故旷工或离职进行处罚。 一、员工自动离职企业应该如何处理 员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。 二、刚去的工作辞职需要手续吗 刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。 拓展延伸 新劳动法对无故旷工怎么处理 旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。 结语 在我国，关于劳动关系，并没有类似于自动解除的说法。企业可以根据自己的规定对员工无故旷工或离职进行处罚。若员工自动离职，企业应发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，可按规章制度规定计算旷工天数并发送《解除劳动合同通知书》。对于刚工作想辞职的员工，需办理离职手续。根据单位规定进行办理离职手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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