| 问题 | 员工不足表现会遭到怎样的惩罚？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位应当按照规定要求招聘符合条件的员工，并且对于员工工作不足或者失职的情况，用人单位应当及时采取相应的纪律处分措施，以保证工作秩序和效率的维持。具体纪律处分的形式和程度应根据不同情况、不同原因进行相应的区别对待。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位应当建立劳动纪律，制定工作规章制度，告知劳动者并组织实施，并保证其监督执行。 2.《中华人民共和国劳动法》 第八十一条 用人单位违反劳动法规，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失，可以责令支付违法所得的十倍 |
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