| 释义 |
事业编转正前后待遇差别是：
1、试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。
2、工资构成部分不同
（1）事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
（2）事业单位的适用期员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。
3、工资发放比例不同
（1）事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。
（2）事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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