| 问题 | 面对劳动争议，大学生应如何维权？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协助，达成和解协议；若协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 大学生劳动争议：维权攻略与法律保护 大学生在面对劳动争议时，应该采取一系列维权攻略以及依靠法律保护来维护自身权益。首先，要了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。其次，与雇主进行沟通和协商，寻求解决劳动争议的和平途径。如果无法达成一致，可以向相关劳动监察部门或工会寻求帮助和支持。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。如果劳动争议涉及违法行为，可以考虑寻求法律援助或委托律师进行法律诉讼。此外，大学生还可以积极参与相关社团或组织，共同维护自身权益，争取更好的工作条件和待遇。通过维权攻略和法律保护，大学生可以更好地应对劳动争议，维护自己的合法权益。 结语 在面对劳动争议时，劳动者应积极寻求解决办法。首先，可以与用人单位进行协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果协商不成或达成协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。大学生应了解劳动法律法规，与雇主沟通协商，寻求和平解决途径。如有需要，可以寻求相关部门或工会的帮助和支持，收集证据以支持自己的主张。同时，可以考虑法律援助或律师的协助。积极参与相关组织，共同维护权益，争取更好的工作条件和待遇。通过维权攻略和法律保护，大学生可以更好地应对劳动争议，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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