| 释义 |
法律主观：
以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。处罚劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以通过扣除工资补偿自己损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|