| 问题 | 春节加班怎么计算 |
| 释义 | 春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。 一、工资加班算法表 《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 休息日安排劳动者加班，如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资，但是只要安排法定节假日加班，就要支付300%的工资。 加班工资的计算不是个可以统一确定的数字，法律虽有明文规定，但具体数字还是要根据具体情况来看。 劳动者应当保留加班的凭证以及工资凭证，以保证自身的合法权益。 二、请假20天中间双休日怎么算 不论单休还是双休，1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否); 2.加班工资计算依据：(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。 三、个人法定假日一共多少天 我国共有法定节假日11天，包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。我国制定的法定节假日都是要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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