| 问题 | 南京市最低工资 |
| 释义 | 南京市最低工资标准是每月2020元及每小时18.5元。 社保和公积金包括在最低工资中，不管是从事全职还是兼职，拿到的工资都不应该低于这个水平。 工资的作用 1、工资是我们付出脑力劳动或者体力劳动所得到的报酬。 2、工资是维持你个人或者家庭的生活费用，是为了让你能够长期持续劳动的保障。 3、工资可以让你在这个世界上活着，工资高的可以买房买车，生活得越来越好。工资低的也就是能让你生存而已。 4、依靠工资是发不了财的。 5、马无夜草不肥，人无外财不富。如果要想收入的更高一点，还是要有副业和兼职。 6、有的人生下来就占有着很多的社会资源，他们可以不去打工，不用依赖工资去生存，他们可以尝试做各式各样的事情，他们有试错的机会。他们没有工资的概念，他们利用钱，利用资源去挣钱。 7、绝大部分的人，想在这世上生存，就必须掌握一定的技能、体能和知识，利用自己的体能、技能和知识去挣取工资，他们首先要保证自己生存，他们依赖工资生存。工资对她们来说很重要。 岗位工资的优点有哪些 目前，岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用，其优点是： (1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。 (2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。 (3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。 (4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。 岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础： 第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定； 第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。 法律依据： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。