| 问题 | 如果仲裁诉求要求恢复劳动关系，要是恢复不了，怎么办？仲裁能调解恢复不了就赔偿吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿。赔偿标准为每满一年支付2个月工资。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果是劳动仲裁申请恢复劳动关系的话，具体来说用人单位解除的劳动关系是违法的，需按你在公司工作的年限，给你进行赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 仲裁程序中劳动关系恢复困境：调解无果，赔偿是否可行？ 在仲裁程序中，当劳动关系无法恢复时，调解是一种常见的解决方式。然而，如果调解无果，赔偿是否可行呢？根据劳动法规定，仲裁机构可以根据具体情况判断是否给予赔偿。赔偿的金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。然而，赔偿并非一定发生的，仲裁机构会综合考虑双方的争议、证据、劳动法规定等因素来做出决策。因此，当调解无法达成恢复劳动关系的结果时，赔偿是一种可能的解决方案，但具体是否可行需要根据仲裁机构的裁决来确定。 结语 在劳动仲裁申请中，如果劳动关系无法恢复，赔偿可能成为一种解决方案。根据劳动法规定，仲裁机构会根据具体情况来判断是否给予赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿等。然而，赔偿并非一定发生的，仲裁机构会综合考虑双方的争议、证据和劳动法规定等因素做出决策。因此，在调解无法达成恢复劳动关系的情况下，赔偿可能是一种解决方案，具体是否可行需根据仲裁机构的裁决确定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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