| 问题 | 年终奖是先发还是先报税 |
| 释义 | 年终奖一般是1月申报12月个税的时候申报。但是没有规定必须到1月才能申报，全年一次性答奖金只要发生了就可以申报，但是1年只能用1次。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。年终双薪合并到发放当月计算缴纳个人所得税。 先发退休金还是退休证 按照目前的规定来看很多地方已经不再发放退休证。 既然有的政府部门统一取消退休证的发放，那肯定有别的相关政策适应这次的改变。退休证停止发放以后，它就不再作为部门、单位或组织需要进行前置证明的共享信息证件，也不纳入政务部门信息共享范围。现在越来越多的地方出台政策与退休证取消挂钩，其实也可以说退休证的作用是被社保卡取缔了。现在退休人员进行领取养老金资格的认证和领取养老金，都是通过社保卡来进行。 年终奖是基本工资还是绩效 每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。 1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成; 2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大; 3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。 法律依据： 《个人所得税法》第九条 每个人即是权力的主体也是义务的主体，我们在享受社会提供的各种服务时要积极履行相应得义务，比如缴纳个人所得税，其中也包括了年终奖的申请。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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