| 问题 | 劳动合同自动终止的条件是什么 |
| 释义 | 劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。 劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 一、劳动合同终止要注意什么？ (一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。 否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的； (二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。 保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。 (三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。 通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会危害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。 |
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