| 问题 | 三期人员是哪三期 |
| 释义 | 三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。 女职工存在以下几种情形，用人单位可以解除处于三期的女职工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 孕期是指： （1）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。 （2）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。 产期是指： （1）从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。 （2）从分娩之日到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。 哺乳期是：产假期满到婴儿满1周岁之日。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕 期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴J L的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴)每天增加1小时哺乳时间。 |
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