| 问题 | 奶茶店用工需不需要签合同 |
| 释义 | 奶茶店用工需要签合同。奶茶店用工说明奶茶店和劳动者在达成共识后,双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为,而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其中,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以说奶茶店用工需要签合同。 奶茶店兼职要签合同吗 可以签订合同，也可以口头协议，当然签订合同是最具有保障的。 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，在这里需要注意双方不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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