| 问题 | 大学生就业协议是否属于合同？ |
| 释义 | 大学生就业协议是一种意向性协议，旨在约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。与劳动合同相比，就业协议使用的法律法规、适用主体、适用人员以及签订的内容都存在差异。就业协议能够解决毕业生的就业问题，保障双方的权益，同时也有利于用人单位找到优秀的毕业生。 法律分析 一、大学生就业协议属于合同吗? 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。 二、就业协议和劳动合同的区别是什么? 1、使用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 2、适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。 3、适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。 4、签订的内容不同 依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，就业协议的条款就比较简单。 结语 大学生就业协议与劳动合同在法律适用、主体、适用人员和签订内容等方面存在明显区别。就业协议作为一份意向性协议，约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，保障双方权利义务；而劳动合同则是明确劳动关系的合同，适用法律法规，适用人员广泛。就业协议的使用法律、适用主体、适用人员和签订内容相对简单。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十条 地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十六条 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。 |
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