| 释义 |
法律主观：
“ 劳动合同 制工人”这类群体，具体如下： 1、起源： 其起源于八十年代改革开放初期，当时，国家施行预算制，给每个单位限定了编制，单位不能超编，如果超编了，超编人员的 工资 部分单位自行承担。但改革开放以后，因部分单位功能有所调整（如招待所升级为涉外酒店），但限于编制，故经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人，但这批人不能算作固定工，只能 签订劳动合同 ，所以创造出“劳动合同制工人”这个说法。 2、待遇： 编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，因为还没有 劳动法 ，故其工资、劳动保险（即后来的 社保 ）和 退休 待遇比照固定工。 3、现状： 劳动法出台以后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘，而部分单位至今仍然保留了这批人。
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