| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法，可是，如果用人单位明确规定，不允许跟其他单位同时建立劳动关系，这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话，就有可能同时被两家用人单位辞退，所以，这里不建议员工重复签订劳动合同。重复签订劳动合同的情形，一般就是员工跟两家以上用人单位建立了劳动关系，在同一家用人单位，只要已经签了劳动合同，用人单位不可能反复跟员工签合同，劳动合同履行过程中有所变动的话，只要协商一致，劳动合同的内容都是可以变更的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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