| 问题 | 私人老板求助解决 |
| 释义 | 当遇到拖欠工资的情况时,可以先与老板进行协商和调解,最好要求老板签署一份欠条。如果协商无果,可以前往劳动行政部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果以上方法仍无法解决问题,员工可以考虑向法院提起民事诉讼。同时,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。 法律分析 当遇到拖欠工资的情况时,可以先与老板进行协商和调解,最好要求老板签署一份欠条。如果协商无果,可以前往劳动行政部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果以上方法仍无法解决问题,员工可以考虑向法院提起民事诉讼。同时,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。 一、理发店老板不发工资怎么办 一、如果双方签订劳动合同，属于劳动关系的话，可以寻求以下两种途径： 1、向劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 二、如果双方仅仅属于劳务关系，建议直接到管辖法院提起诉讼。 二、公司拖欠工资举证后需要提交什么证据 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。 拖欠工资找哪个部门： （一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）； （二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 拓展延伸 工资拖欠报警有用吗 老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。应该先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。不行在找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。然后找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。还可以找法院提起诉讼。 结语 在遇到拖欠工资的情况时，可以先与老板进行协商和调解，最好要求老板签署一份欠条。如果协商无果，可以前往劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法仍无法解决问题，员工可以考虑向法院提起民事诉讼。同时，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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