| 问题 | 工龄十年年假多少天 |
| 释义 | 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给员工一年一次的假期。单位应当保证员工享受年休假。 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类员工的休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 【法律依据】： 《员工年休假条例》 第三条规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。