怀孕什么情况能直接离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕什么情况能直接离职
释义	法律分析：可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系，你只要书面通知用人单位你要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	两人偷了50部手机作价八万要判多夂不规范后果有哪些？法律规范是法律条文的表现形式我国首个惩处师德行为失范的法规是什么？法无明文标准不处罚体现的是什么法律条文是法律规范的表现形式法是以什么为内容的行为规范判决是规范性法律文件吗? 法律是由什么创制和实施的行为规范法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚依据民法典规定处理民事纠纷应当依照法律法律没有规定的可以适用习惯，但是不得违背公序良俗吗认罪认罚从宽制度的立法背景与立法旨意包括判例法和成文法的区别发表不当言论的处罚依据警告处罚一定是书面吗判决是规范性法律文件吗? 民法典中谩骂诽谤规定判决是规范性法律文件吗判例法和成文法的区别规范性法律文件的规范性是指判例是不成文法吗民法典中谩骂诽谤规定鞋子的三包规定是怎样的？鞋子质量问题三包规定鞋质量问题三包规定 reduce to writing reduce work time reduction reduction reduction after combined sentence reduction and exemption reduction and exemption of income tax reduction into possession reduction of armament reduction of armaments reduction of capital reduction of claim reduction of damage reduction of insurance reduction of nuclear weapons reduction of punishment reduction of rates reduction of sentence reduction of sentence at judicial discretion reduction of share capital reduction of tenant's land rent by 25 per cent redundancy reeducation and rehabilitation reeducation and rehabilitation school reeducation center

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。