| 问题 | 做了两个月没有签劳动合同 |
| 释义 | 本文介绍了员工与公司之间的劳动关系及相应的法律规定。员工应当与公司签订书面劳动合同,公司应按时足额发放工资并不得克扣或拖欠员工工资。如果员工与公司发生劳动纠纷,员工可以寻求劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。 法律分析 公司可以与员工进行协商。如果协商不成，员工可以寻求劳动行政部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同，那么公司在解除劳动合同时应一次付清您工资。 法律客观： 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同的法律责任 未签劳动合同的法律责任主要包括以下几点： 1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。 2.劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，由劳动合同行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对劳动者可以处2000元以下的罚款；属于用人单位的，由用人单位承担赔偿责任。 3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。 4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者超过1年不满2年提出或者同意解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。劳动者超过2年提出或者同意解除劳动合同的，用人单位不再依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 综上所述，未签劳动合同的法律责任涉及用人单位和劳动者双方的权益。对于用人单位来说，应当依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临罚款等处罚；对于劳动者来说，若未与用人单位订立书面劳动合同，则可能面临罚款等处罚，或者被认定为已订立无固定期限劳动合同而无需支付经济补偿。因此，用人单位和劳动者应当依法履行自己的义务，维护双方的合法权益。 结语 在劳动市场中,公司与员工之间的劳动关系是不可避免的。所以,公司应该与员工进行协商,并在一个月内签订书面劳动合同。如果协商不成,员工可以寻求劳动行政部门的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动过程中,用人单位应按时足额向员工发放工资,并不得克扣或无故拖欠工资。如果员工与公司解除劳动合同,公司在解除劳动合同时应一次付清员工工资。根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,因此建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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