| 问题 | 劳动合同期满的补偿问题 |
| 释义 | 劳动合同到期，若用人单位同意续订并维持或提高合同条件，劳动者不同意则不支付补偿；若用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意则支付补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，都支付补偿。 法律分析 劳动合同到期的补偿标准如下： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后的福利待遇安排 劳动合同到期后的福利待遇安排是指在劳动合同期满后，雇主应根据相关法律法规和双方约定，对员工提供相应的福利待遇。这些待遇可能包括但不限于经济补偿、退休金、医疗保险、失业保险、职业培训等。具体的福利待遇安排取决于劳动合同的条款、劳动法规定以及公司的政策规定。在制定福利待遇安排时，雇主应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己在劳动合同到期后享有的福利待遇，并在必要时与雇主进行协商和沟通，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 劳动合同到期后的福利待遇安排是根据相关法律法规和双方约定，为员工提供相应的福利待遇。具体待遇包括经济补偿、退休金、医疗保险、失业保险、职业培训等。福利待遇的制定应公平、合理、合法，保障员工权益。员工应了解自己的权益，并与雇主协商沟通，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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