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问题
生育津贴五个月只发了三个月 法律问题
释义
法律分析:
后两个月，公司应当给你按照以前的工资支付生育津贴，不发违法。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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更新时间：2026/4/18 7:15:26