| 释义 |
法律分析:
养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳个人工资的20%。医疗保险：个人缴纳工资的2%，单位缴纳个人工资的6~10%。失业保险：个人缴费0.5~1%，单位缴费个人工资1.50%。工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0.5~1.2%。生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0.80%。住房公积金：单位与个人承担相同的缴费比例，都为个人工资的10~12%。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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