| 问题 | 新员工发工资有工资条吗 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供个人的工资清单，并将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资发放是否必须提供工资条？ 工资发放是否必须提供工资条一直是一个备受争议的话题。根据劳动法的规定，雇主确实有义务向雇员提供工资条。工资条是一种重要的法律文件，记录了雇员的工资细节，包括基本工资、津贴、扣款等。通过工资条，雇员可以清楚地了解自己的工资构成，确保工资的公正和透明。此外，工资条也是雇员维权的重要依据。如果雇主没有提供工资条，雇员将难以追踪工资支付情况，也无法有效维护自己的权益。因此，根据法律规定和维护雇员权益的角度来看，工资发放必须提供工资条。 结语 工资发放必须提供工资条，这是根据劳动法的明确规定。工资条是一份重要的法律文件，记录了雇员的工资细节，确保工资的公正和透明。通过工资条，雇员可以清楚地了解自己的工资构成，维护自己的权益。此外，工资条也是雇员维权的重要依据。因此，根据法律规定和维护雇员权益的角度来看，工资发放必须提供工资条。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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