| 释义 |
法律分析：预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发，这个是合理的。如果还要晚，就构成拖欠工资，可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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