| 问题 | 辞职时能否要求双倍工资赔偿？ |
| 释义 | 没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求每月获得二倍工资。但主动辞职的劳动者无法获得赔偿金。同时，用人单位应按时支付工资，离职后必须办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则承担法律责任。 法律分析 一、没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿 1、没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如何辞职有双倍工资 1、如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。 但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 拓展延伸 辞职后是否有权要求额外经济赔偿？ 在辞职后，是否有权要求额外经济赔偿是一个复杂的问题。根据法律规定和具体情况，是否能够成功要求额外经济赔偿取决于多个因素。首先，需要考虑雇佣合同中是否有相关条款或约定。其次，要考虑辞职的原因和是否存在违约行为。此外，还需要评估双方在就业关系中的权利和义务。最后，需要根据国家或地区的劳动法规定来确定是否有权要求额外经济赔偿。因此，具体情况会影响您是否有权要求额外经济赔偿，请咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者续签合同超过一个月的时间部分辞职时，可以要求双倍工资赔偿。然而，是否能成功获得赔偿取决于具体情况和法律规定。在辞职后要求额外经济赔偿是一个复杂的问题，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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