| 释义 |
提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬，根据劳动合同的约定，不算作基本工资收入。但如果超过劳动者的岗位工资标准，则需缴纳社会保险费等，并按规定纳税。
提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资的部分，则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的范畴内。但若提成总额超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照劳动合同或相关规定约定的比例缴纳社会保险费等。如果提成作为工资的一部分，那么也需要按照国家税收政策缴纳个人所得税。
提成算不算工龄工资？根据国家相关法规，工资包括基本工资+津贴+补贴+奖金等几部分，提成并不属于其中之一。因此，提成也不算作工龄工资的一部分。
提成不属于基本工资，但如果超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照规定缴纳社会保险费等，并按规定纳税。提成也不算作工龄工资的一部分。在签订劳动合同时，应明确约定提成的支付标准和方式，以避免后期产生纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 劳动报酬包括工资、津贴、补贴、奖金和津贴；除此之外，还包括其他由用人单位支付的各种补偿费用。其中，工资是劳动者按月计算和领取的报酬。
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