| 释义 |
哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。
法律分析
哺乳期妇女加班是违法的。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。安排加班违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
拓展延伸
哺乳期女员工的工作时间安排和加班规定
哺乳期女员工的工作时间安排和加班规定是一个涉及劳动法和女性权益的重要问题。根据相关法律法规，哺乳期女员工有权在工作时间内进行哺乳或泵乳，并享受相应的休息时间。这意味着雇主应该提供合适的休息场所，并允许员工在工作时间内进行哺乳或泵乳。然而，加班对于哺乳期女员工来说可能会带来额外的困扰。在加班方面，雇主应该根据实际情况进行合理的安排，考虑到员工的身体状况和哺乳需求。如果加班对哺乳期女员工造成不合理的困扰或健康风险，雇主应该尽量避免安排加班。总之，保护哺乳期女员工的权益，合理安排工作时间和加班规定是非常重要的。
结语
哺乳期妇女加班是违法的，用人单位应合理安排工作时间。哺乳1岁以下婴儿的女职工享有一小时的哺乳时间，多胞胎母亲则有相应增加。加班安排违法可向劳动监察投诉，违规者将面临罚款。保护哺乳期女员工权益，合理安排工作时间和加班规定至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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