| 释义 |
法律分析：工伤赔偿中的抚慰金可以分期支付，但需遵守具体的规定。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金和抚慰金。其中，抚慰金是指在因工致残或者死亡的情况下给予受害人或者其家属的慰问金。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当在发生工伤后及时支付工伤保险金，并在15个工作日内支付完毕。如果用人单位不能一次性支付抚慰金，可以和受害人或者其家属协商分期支付方式。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十四条 工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金和抚慰金。
《劳动保障监察条例》第十七条 用人单位应当在发生工伤后及时支付工伤保险金，并在15个工作日内支付完毕。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的解释（二）》第九条 雇主未依法支付工伤保险待遇的，应当按月支付滞纳金，自应当支付之日的次日起计算，按照逾期支付的日利率加收。
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