| 问题 | 每月工作时间21.75天是怎样来的 |
| 释义 | 21.75天是平均月计薪天数，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 三、2022年法定节假日放假时间 元旦 01月01日-01月03日      3天  无调休 春节 01月31日-02月06日       7天   1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 清明节 04月03日-04月05日    3天    4月2日（星期六）上班。 劳动节 04月30日-05月04日    5天     4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节 06月03日-06月05日    3天     无调休 中秋节 09月10日-09月12日     3天      无调休 国庆节 10月01日-10月07日     7天        10月08日（星期六）、10月9日（星期日）上班。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
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