| 释义 |
法律分析：现行法律对此没有作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位)，即所谓的“三性”工作，但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。
《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬，但是却不包括社会保险和福利待遇，那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作，得到报酬却相差较远，所以有许多人希望能够在用工单位转正。
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