| 问题 | 员工护理假包括法定节假日吗 |
| 释义 | 员工护理假一般不包括法定节假日，具体看各地地方法规规定。比如湖南省男方享受护理假二十天，视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。 一、男方能领取生育津贴吗 生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 二、南京市雨花台区女职工产假可以休息多长时间 南京产假128天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 三、松原市生孩子要提前几天拿到孩子的生育津贴 法定产假98天，符合条件的可延长60天。 1.依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; 2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; 3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; 4.职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。 【本文关联的相关法律依据】 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 |
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