| 问题 | 企业能否取消考核 |
| 释义 | 律师分析： 简单来说，如果这个绩效奖金是明明白白写在劳动合同里的，自然是不可以取消绩效奖金的，如果您公司真出现了这种情况，在协商不了的情况下，完全可以去检举揭发。而对于并没有说明这个绩效工资，公司取消也是没办法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。