公司用绩效考核,无故降薪-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用绩效考核,无故降薪
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	交通事故造成一人死亡驾照吊销还可以学b2 -机动车驾驶证辩护人涉嫌犯罪案件的办理犯罪嫌疑人的辩护权具体指什么犯罪嫌疑人和被告人依法享有哪些诉讼权利？在整个刑事诉讼中犯罪嫌疑人被告人公诉案件中被告人有罪的举证责任由谁承担合伙与持股的区别及演变公司持股和个人持股的区别法人持股或法人相互持股长期股权的基本类型长期股权的基本类型公司持股和个人持股的区别公司持股和个人持股的区别公司持股和个人持股的区别股权投资合伙企业的定义建筑工地没有签订劳动合同怎样办？建立劳动，未签订劳动合同，怎么办建筑工地没有签定劳动合同怎么办没签劳动合同一年以上？公司不签劳动合同怎么办公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办怎么起诉小包工头注册公司法人不到场能进行注册公司吗有限责任公司注册资金额度 Conservatorship conservatory measure conservatory measures in arbitration conservatory measures in litigation conserve evidence conserve wildlife conserve wild plant consider considerable circumstances consider and decide Consideration Consideration consideration consideration consideration consideration consideration consideration paid for delay in delivery consideration to marriage consign consign consign consignation consignatory consigned goods

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。