公司用绩效考核,无故降薪法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用绩效考核,无故降薪法律问题
释义	法律分析: 如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	上海工伤事故纠纷怎样起诉上海工伤事故纠纷诉讼时效是多少天参照工伤赔偿标准，工伤赔偿标准怎样计算？工伤伤残赔偿标准与计算方法？工伤伤残赔偿的规定与计算方法工伤赔偿计算中的经济赔偿如何计算？工伤损害赔偿数额如何计算工伤赔偿范围的计算方法是否需要专业人员协助？工伤事故赔偿金计算方法的细节及差异如何提高工伤赔偿的赔偿金额? 如何避免工伤赔偿计算中的错误？工伤赔偿具体计算方法是什么呢？怎么提起仲裁呢？劳动仲裁金工伤赔偿计算方法工伤劳动仲裁赔偿金怎么算工伤死亡　赔偿金工伤死亡单位索赔金额工伤死亡赔偿 -工伤因工伤死亡赔偿多少钱？工伤死亡赔偿金数额工伤死亡赔偿金额法律问题上海工伤赔偿标准及伤残等级解读宅基地拆迁协议户主写几个人 -宅基地吸毒藏毒50克构成何种罪名？打扰质询一些商标注册被驳回交的费用还给退款嘛解除劳动合同证明如何办理，是必须的吗？ public auction public audit public auditing public benefit public benefit corporation sentencing commission sentencing council sentencing criterion sentencing discretion sentencing guideline sentencing on the basis of the most serious crime sentencing policy sentencing standards sententia sentinel senting indecent matter sentry sentry post separability clause separable thing separate separate accounts for deposits and loans separate action separate action for indemnity separate application

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。