公司用绩效考核,无故降薪法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司用绩效考核,无故降薪法律问题
释义	法律分析: 如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	用人单位是否可以收取培训费用收取培训押金违法嘛？用人单位收取培训费用是不合理的要求，违规吗如果企业雇员在发生工伤之前未接受工作安全培训，企业是否应该承担责任？雇主是否有责任为员工提供培训，以避免工伤事故发生？雇主有责任向员工提供有关工伤事故方面的培训吗？雇主是否应该向个人提供关于工伤责任的培训？大连丧葬费一条龙多少钱丧葬假期可以休几天？有单位的人死后丧葬费是给多少钱有单位的人死后丧葬费是给多少钱？丧葬费一次可以拿多少丧葬费可以拿多少人死了丧葬费怎么处理请问丧葬费多少钱？车祸去世什么时候出殡 -法律知识车祸去世后事怎么办理？老人去世后公产房给哪个子女子女社保卡怎么申请如何将子女加入医保卡医保卡如何添加子女怎么添加子女的电子社保卡子女社保卡怎么办理给子女办社保卡需要什么医保卡如何给子女使用？ performance specification performance testing Perform A Work performce in part performed performer performer's danwei performer's work unit performing carrier performing party performing right perform in person all acts of agency perform meritorious services to atone for one's crime perform military service per formulas per head peril peril of the sea perilous perils perils clause perils excepted perils of the sea perils of the sea Perils Of The Sea

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