公司用绩效考核,无故降薪法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用绩效考核,无故降薪法律问题
释义	法律分析: 如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	在哪里可以提起诉讼提起民事诉讼需要准备什么提起民事诉讼需要准备哪些？提起民事诉讼要准备什么资料起诉前需要准备什么材料提起民事诉讼需要准备哪些材料？提起民事诉讼准备哪些资料如何向法院起诉还钱？怎么样去法院起诉还钱提起民事诉讼需要准备什么去哪个提起诉讼您知道吗？怎么去法院起诉还钱？怎么起诉还钱 -法律知识去法院起诉还钱需要什么材料 -法律知识到法院提起诉讼需要准备什么材料提起民事诉讼需要准备什么起诉前需要准备什么材料 -法律知识民事诉讼庭前准备内容有哪些提起民事诉讼时需准备民事诉讼程序庭前准备的事项包括什么？起诉开庭前准备工作有哪些起诉还钱去哪个法院？开庭前还钱可以撤诉吗 -法律知识多少岁能办结婚证呢多大可以办结婚证法律问题 statutory service work statutory setoff statutory share statutory share statutory shares of estate statutory standard of license charge statutory subject matter statutory succession statutory system concerning marital property statutory tariff statutory tax reduction statutory tenant statutory time limit statutory time limit for hearing statutory trust statutory trust statutory trustee statutory trusts statutory undertaker statutory validity Statutum De Judaismo statutum speciale statuto speciali non derogat stay stay Stay

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。