| 问题 | 国有企业改制的历史背景 |
| 释义 | 1.企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中，对企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司(企业)的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司(企业)的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司(企业)的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。 通俗一点解释就是给钱，用钱来解决国有企业改制后留守人员的安置问题，现金、股权、债券这些都可以作为补偿的形式，不过呢，有一个问题需要注意，那就是保险问题，解决留守人员问题的前提就是医保啊、社保这些需要原单位给缴纳补齐，然后再谈补偿问题，不然后续会很麻烦。、 一、企业改制后退休年龄的标准是什么 企业改制亦称“企业改组”。指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。改制企业职工退休年龄标准当前是企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 |
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