| 释义 |
如果离职时间到了，但由于公司交接人原因造成交接延迟，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静和礼貌：首先，保持冷静和礼貌，与公司领导和交接人进行沟通，了解问题所在，以便找到解决方案。
2. 与交接人沟通：与交接人进行充分沟通，了解他们在交接过程中遇到的困难，并提供帮助。同时，也要明确告知你的离职时间，以便他们能够加快进度。
3. 设定一个新的交接时间：如果因交接人的原因导致交接延迟，你可以与公司协商，适当延长离职时间。同时，确保与新的交接人充分沟通，以便在新的交接时间内顺利完成工作交接。
4. 提前提交书面通知：为了避免不必要的纠纷，请提前提交书面通知，告知公司你离职的确切日期，并确保公司收到通知。
5. 提供协助：在离职前，尽量为交接人提供必要的支持和帮助，以便他们能够更快地熟悉你的工作职责。
6. 确保工作交接完整：在离职前，尽量确保所有工作文件和资料都已经整理和归档，以便交接人能够快速接手。
7. 告知相关部门和同事：在离职前，告知相关部门和同事你的离职时间，以便他们能够做好相应的准备。
8. 维护自己的权益：如果公司因交接人的原因导致你的离职时间受到影响，请与公司协商，争取合理的补偿或福利。
最后，保持与公司的良好沟通，尽量避免因离职引起的纠纷，确保自己的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|