| 问题 | 工资3个月没发怎么办？ |
| 释义 | 工资拖欠三个月可向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》第85条，要求单位限期支付工资、加班费或补偿金。工资拖欠30日即属拖欠，可通过劳动保障电话投诉或劳动局监察大队、劳动仲裁委进行举报。工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付或按周、日、小时制支付。单位未及时支付工资，可向劳动部门反映或提起仲裁，要求支付拖欠工资。但需注意，通常情况下需先进行劳动仲裁，才能向法院起诉。 法律分析 一、工资3个月没发怎么办? 1、工资3个月没发可以直接向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、工资拖欠三十日即为拖欠工资。 一般只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 二、公司不发工资怎么举报? 1、公司不发工资拨打当地的劳动保障电话进行投诉。 此外还可以采取以下方式进行举报： (1)劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉; (2)劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 (1)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。 (2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。 (3)当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。 单位三个月未给职员发放工资的，那么该单位就已经违反了《劳动合同法》等相关法律的规定。应该获得工资的职员，可以选择投诉、提出劳动仲裁申请等的方式，维护自己的财产权益。发生工资拖欠纠纷后，通常情形下，如果没有提出劳动仲裁申请，不得直接向法院起诉。 结语 工资拖欠是违反劳动合同法的行为，职员有权维护自己的权益。根据法律规定，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资、加班费或经济补偿。同时，也可拨打劳动保障电话进行举报，或向劳动局监察大队、劳动仲裁委投诉。工资应在约定日期支付，如遇节假日应提前支付。职员可向劳动及社会保障部门反映情况，要求纠正违法行为并支付拖欠工资。请注意，在发生工资拖欠纠纷时，通常需先进行劳动仲裁申请，再考虑起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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