| 问题 | 2023培训机构教师试用期工资标准 |
| 释义 | 培训机构教师试用期工资标准：根据我国劳动合同法规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。恶意欠薪将面临经济处罚，包括拘役、罚金等。单位和相关责任人员也将受到相应处罚。提前支付劳动报酬并承担赔偿责任可以减轻或免除处罚。 法律分析 培训机构教师试用期工资标准 依据我国相关法律的规定，培训机构教师试用期工资就没有固定标准，但不能低于合同约定工资的80%，并且不得于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 恶意欠薪会面临什么样的经济处罚 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 结语 根据我国相关法律规定，培训机构教师试用期工资没有固定标准，但不能低于合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期不得超过一定时限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。对于恶意欠薪行为，如果数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。造成严重后果的情况下，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和直接责任人员将受到相应处罚。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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