| 问题 | 仲裁申请人提供的考勤是复印件会被采信吗 |
| 释义 | 仲裁申请人提供的考勤是复印件会被采信。 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 有效证据应该满足的条件如下： 1、真实性：证据必须真实可信，能够证明所要证明的事实或观点； 2、充分性：证据应该充分证明所要证明的事实或观点，不能有遗漏或不足之处； 3、相关性：证据应该与所要证明的事实或观点直接相关，不能与其无关或不相关； 4、公正性：证据来源应该公正无私，不得有私人偏见或利益关系； 5、可信度：证据来源应该可信，例如官方文件、专家证言、公开报道等； 6、时效性：证据应该是最新的，不能过时或被修正； 7、合法性：证据来源应该合法，不得涉及违法或有争议的事情。 仲裁对于证据的审核流程如下： 1、提交证据：当事人需要在规定的时间内向仲裁庭提交证据，包括书面证据、口头证据和物证等。提交的证据必须与争议事项有关，真实有效； 2、证据的初步审查：仲裁庭会对提交的证据进行初步审查，判断证据是否符合要求，是否与争议事项有关，是否真实有效等。如果证据不符合要求，仲裁庭可以要求当事人补充或更正证据； 3、证据的交换：当事人可以在规定的时间内申请交换证据。交换证据的目的是让对方了解自己的证据和主张，同时也了解对方的证据和主张； 4、证据的质证和辩论：当事人可以在仲裁听证会上质证对方的证据，并进行辩论和答辩。仲裁庭也可以就证据的真实性、有效性等问题进行询问、辩论和答辩； 5、证据的评价和审查：仲裁庭会对提交的证据进行综合评价和审查，并作出裁决。在评价证据时，仲裁庭会考虑证据的真实性、有效性、权重等因素。仲裁庭也可以要求当事人提供进一步的证据，以更好地了解争议事项。 综上所述，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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